在工作中如果与用人单位确定劳动关系就要签订书面的劳动合同，在离职时需要与用人单位解除劳动合同，这是保障双方必须走的流程，从业人员应该了解。但是由于离职原因不同，需要的手续也不一样。下面就由环球网小编对解除劳动合同协议书等于离职证明吗的问题进行解答。

　　一、解除劳动合同协议书就是离职证明吗

　　解除劳动合同协议书，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。

　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。

　　离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是因何种原因离开公司的，离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。

　　二、用人单位解除劳动合同如何赔偿

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　7、法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、劳动合同相关法律

　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　综上所述，如果要解除劳动合同，建议劳动者要注意一下具体的手续，了解一下相关的流程，按照具体流程来进行办理。