最近我朋友跟我说了这样一件事情：刚刚入职一家通信公司半个月，他就遇到烦心事：接到人事部HR的通知，说根据公司的要求，要提供自己近6个月的工资银行流水证明。面对HR的这种要求，我朋友也是蒙了，这是什么情况，连自己在上一家公司的工资流水也要提供给现在的公司看吗？

　　听了这样的事情之后，我也和他交换了意见，作为我来讲还是比较理解这个做法的，由于环球网流水行业的特殊性，接确这样的案例自然不在少数，我碰到的案例中不仅要提供工资流水还需要社保和公积金账单，体检报告等。背景调查是为了调查新员工的诚信程度，去伪求实，特别是对一些重要岗位，这个是非常有必要的。

　　在这案例中我朋友对于提供工资银行流水的证明是比较反感的，我觉得也是可以理解的，因为薪资不管是对于公司还是个人都是比较保密的，但是不排除公司要求对应聘者的工资情况进行调查，公司要掌握一定的方法。因为现在背调在国内也才慢慢开始发展起来，对于这方面的知识也没有全面的普及，所以背调也需要掌握一定的方式、方法和把握时机。我觉得这次的案例中对于薪资这块的调查应该安排在员工入职之前，在面试的时候就告知求职者我们需要进行背调，背调的项目包含哪些内容等等，给应聘者有一个考虑的时间，如果应聘者能理解公司的要求，那么在后期背调的过程中就相对比较顺利，相反，如果应聘者不理解公司的做法，应聘者就会另择他处。那么即节约了企业的精力和时间也改变了应聘者对公司的看法。

　　对于公司要求调查应聘者以前的薪资情况也是可以理解的，公司也是为了招聘到符合公司文化、公司岗位要求，有能力的员工。薪酬有的时候，是实际工作能力的说明，也有可能是你跳槽动因的体现，对新公司来讲，更是谈判offer，评估你价值的依据。一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。 基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资，考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资，所以一般工资都是在一个范围内，只要把握好一个度就可以了。找一份新的工作都希望比以前的工资高，有适当的提高薪资数额，也是可以理解的。当然如果你虚报的工资差距有点大的话，环球网流水也是可以帮你搞定的。